Zusammenarbeit
Formen der Zusammenarbeit
Drei Formate – je nach Situation, Intensität und Mandat. Keine Pakete, keine Standardlösungen.
Beiratsmandat
Regelmäßige Begleitung
Regelmäßiges Sparring und Teilnahme an Beiratssitzungen. Ein kontinuierliches Mandat, das auf Dauer angelegt ist.
- Teilnahme an regulären Beiratssitzungen
- Verfügbarkeit für Sparring zwischen den Sitzungen
- Unabhängige Perspektive auf strategische Fragen
- Begleitung über mehrere Jahre
Vorsitz / Stellvertretung
Struktur und Verantwortung
Übernahme von Struktur und Qualität der Beiratsarbeit. Als Vorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender.
- Verantwortung für Agenda und Ablauf der Sitzungen
- Qualitätssicherung der Entscheidungsprozesse
- Schnittstelle zwischen Gesellschaftern und Management
- Begleitung bei der Besetzung weiterer Beiratsmandate
Ad-hoc Sparring
Punktuelle Begleitung
Zeitlich begrenzte Begleitung in kritischen Phasen. Wenn eine spezifische Situation unabhängige Perspektive erfordert.
- Begleitung bei konkreten Entscheidungssituationen
- Sparring in Übergangsphasen
- Reflexion vor wichtigen Weichenstellungen
- Zeitlich klar begrenzt
Keine Preise. Keine Pakete. Die Form der Zusammenarbeit ergibt sich aus dem Gespräch.
Welche Form passt zu Ihrer Situation?
Ein erstes Gespräch zeigt, welches Format sinnvoll ist.